Политика в области персонала

Гарант нашего успеха – опытные, квалифицированные, мотивированные, постоянно совершенствующиеся работники. Уважение к ним мы доказываем и постоянной заботой об условиях труда, и добросовестной заработной платой.

В коллективе AB „Lifosa“ трудятся более 1000 работников.

Компания особое внимание уделяет воспитанию работников и подготовке специалистов. Для работниковAB „Lifosa“ мы постоянно организуем учебные курсы. Для расширения знаний и повышения квалификации членов команды мы привлекаем работников предприятия, накопивших наиболее богатый опыт, обладающих и навыками преподавания и обучения.

AB „Lifosa“ не ограничивается только лишь внутренним обучением. Компания финансирует получение образования работниками, если его направление отвечает видению и стратегии предприятия, работникам предоставляются дополнительный отпуск для учебы. Понимая, что личное и профессиональное развитие работников является и важным фактором мотивации, и предпосылкой для успеха предприятия, совершенствование команды мы считаем одним из важнейших приоритетов политики в области персонала.

Мы поощряем общественную жизнь работников: предприятие поддерживает спортивные клубы и клубы по интересам работников, постоянно организуются различные мероприятия. В компании ежегодно организуются командные спортивные игры работников, викторины «брейн-ринга», организуется иная совместная деятельность.

Большое внимание уделяется молодым специалистам, не остаются в стороне бывшие работники завода.

В компании строго соблюдается политика равных возможностей. Ее цель – обеспечить, чтобы на предприятии были претворены в жизнь конституционные положения, закрепляющие равенство лиц и запрет на ограничение прав человека и предоставление ему привилегий на основании пола, расы, национальности, языка, происхождения, социального положения, веры, убеждений или взглядов, а также запретить любую дискриминацию, особенно когда это связано с трудовыми отношениями в компании.

Утвержденным Кодексом этики руководство и работники предприятия обязались осуществлять только законную и этичную деятельность при строгом соблюдении всех действующих законов и правовых актов. В Кодексе подчеркивается, что компания не допускает никаких форм коррупционного делового поведения и обязуется строго соблюдать все применимые правовые акты по борьбе с коррупцией.

В 2017 г. утверждена политика AB Lifosa по предотвращению конфликтов интересов. Согласно ей все работники компании обязуются действовать, избегая каких-либо действий, которые могли бы помешать соблюдению обязательств или ответственности перед компанией. Работники обязаны оберегать законные интересы компании, надлежащим образом выполняя свои профессиональные, договорные и установленные законодательством обязательства и соблюдая профессиональную, договорную и установленную законодательством ответственность.

Заработная плата

Среднемесячная заработная плата, EUR

2019 г.

 Руководители

4 084

 Специалисты

2 857

 Рабочие

2 078

 Всего

2 363

 

Oрганизации, объединяющие работников

Клуб молодых специалистов

В 2005 г. инициативная группа молодых специалистов создала клуб молодых специалистов AB „Lifosa“. Его члены – инициативные, активные и не боящиеся вызовов специалисты в возрасте до 35 лет. Все члены клуба молодых специалистов имеют высшее образование.

Цели создания клуба: поощрять социальную и профессиональную интеграцию молодых специалистов, знакомить их с политикой, стратегией, требованиями к культуре труда в AB Lifosa.

Клуб молодых и активных людей занимается общественной деятельностью, совершенствует свою квалификацию. Молодые «лифосовцы» организуют научно-технические конференции, экскурсии, сотрудничают с молодыми специалистами других предприятий, проходят стажировку в компании группы EuroChem в других странах.

Клуб ветеранов „Lifosietis“ («Лифосовец»)

Клуб ветеранов, созданный в декабре 2006 г., объединяет примерно 130 членов. Членами клуба могут стать все работники компании AB „Lifosa“ (бывшего химического завода), трудовой стаж которых в компании составляет не менее 25 лет. Деятельность клуба финансирует AB „Lifosa“.

Деятельность ветеранов предприятия – встречи, огоньки, экскурсии, посещения театров, концертов. Члены клуба вместе посещают самые красивые места Литвы, участвуют в культурных мероприятиях. Один раз в год организуются поездки в зарубежные страны.

«Лифосовец» сотрудничает и с другими клубами людей старшего возраста Кедайняйского района: они вместе участвуют в праздниках, организуют огоньки.

Клуб спортивной рыбной ловли «Рыболовы «Лифосы»

Клуб спортивной рыбной ловли Кедайняйского района учрежден в 1996 г. С 2000 года клуб носит название «Рыболовы «Лифосы». Создатель клуба – сигнатарий Акта независимости Литвы Повилас Аксомайтис. Цель клуба – спортивные достижения на национальных и международных аренах, прославляющие компанию, район и страну. Еще одной целью является популяризация спортивной рыбной ловли как формы активного отдыха, оздоровления, физического развития, общения и занятости людей различного возраста и профессий.

Большинство членов клуба являются работниками компании Lifosa. Спортсмены клуба ежегодно завоевывают право на участие в сборных командах Литвы по ловле рыбы поплавочной удочкой и подледной рыбалки. Все члены клуба являются активными организаторами и участниками природоохранных проектов.

Автомобильный спортивно-технический клуб Auto–Fostra

Спортивно-технический клуб Auto–Fostra, созданный в 1996 г. по инициативе работника компании AB „Lifosa“ Арвидаса Галиниса, может гордиться обилием соревнований. С самого начала деятельности клуба до 2004 г. его спортсмены принимали участие в чемпионатах Литвы и стран Балтии по автокроссу. В этих чемпионатах спортсмены Auto–Fostra стали призерами в классе багги в 1999–2001 гг. и в 2003 г.

В 2004 г. приоритеты клуба изменились: члены клуба начали участвовать в гонках с кузовным автомобилем Opel Astra. Они принимали участие в чемпионатах автомобильного ралли-кросса Литвы, ралли-кросса стран Балтии, NEZ северных стран, в других соревнованиях за рубежом. В 2005–2009 гг. в этих соревнованиях члены клуба занимали 1–2 места.

В 2010 г. клуб приобрел автомобиль Ford Focus 4x4, 3500 куб. см (класс DIV-1), и в том же году на чемпионате NEZ занял 4-ое место.

Политика конфликта интересов Посмотреть

Политика равных возможностей Посмотреть

Kодекс поведения Посмотреть