Политика в области персонала

Гарант нашего успеха – опытные, квалифицированные, мотивированные, постоянно совершенствующиеся работники. Уважение к ним мы доказываем и постоянной заботой об условиях труда, и добросовестной заработной платой.

В коллективе AB „Lifosa“ трудятся более 1000 работников.

Компания особое внимание уделяет воспитанию работников и подготовке специалистов. Для работников AB „Lifosa“ мы постоянно организуем учебные курсы. Для расширения знаний и повышения квалификации членов команды мы привлекаем работников предприятия, накопивших наиболее богатый опыт, обладающих и навыками преподавания и обучения.

AB „Lifosa“ не ограничивается только лишь внутренним обучением. Компания финансирует получение образования работниками, если его направление отвечает видению и стратегии предприятия, работникам предоставляются дополнительный отпуск для учебы. Понимая, что личное и профессиональное развитие работников является и важным фактором мотивации, и предпосылкой для успеха предприятия, совершенствование команды мы считаем одним из важнейших приоритетов политики в области персонала.

Мы поощряем общественную жизнь работников: предприятие поддерживает спортивные клубы и клубы по интересам работников, постоянно организуются различные мероприятия. В компании ежегодно организуются командные спортивные игры работников, викторины «брейн-ринга», организуется иная совместная деятельность.

Большое внимание уделяется молодым специалистам, не остаются в стороне бывшие работники завода.

В компании строго соблюдается политика равных возможностей. Ее цель – обеспечить, чтобы на предприятии были претворены в жизнь конституционные положения, закрепляющие равенство лиц и запрет на ограничение прав человека и предоставление ему привилегий на основании пола, расы, национальности, языка, происхождения, социального положения, веры, убеждений или взглядов, а также запретить любую дискриминацию, особенно когда это связано с трудовыми отношениями в компании.

Утвержденным Кодексом этики руководство и работники предприятия обязались осуществлять только законную и этичную деятельность при строгом соблюдении всех действующих законов и правовых актов. В Кодексе подчеркивается, что компания не допускает никаких форм коррупционного делового поведения и обязуется строго соблюдать все применимые правовые акты по борьбе с коррупцией.

В 2017 г. утверждена политика AB „Lifosa“ по предотвращению конфликтов интересов. Согласно ей все работники компании обязуются действовать, избегая каких-либо действий, которые могли бы помешать соблюдению обязательств или ответственности перед компанией. Работники обязаны оберегать законные интересы компании, надлежащим образом выполняя свои профессиональные, договорные и установленные законодательством обязательства и соблюдая профессиональную, договорную и установленную законодательством ответственность.

AB „Lifosa“ предоставляет возможность всем сотрудникам обеспечить прозрачную, безопасную и ответственную деятельность компании. В компании действует Политика уведомления о правонарушениях (несоответствиях): каждый сотрудник может напрямую информировать руководство компании о возможных правонарушениях или несоответствиях, которые могут повлиять на деятельность компании или Группы ЕвроХим, репутацию, нанести вред сотрудникам. AB „Lifosa“ обеспечивает защиту от любого преследования сотрудника, который добросовестно предоставил уведомление или информацию, инициировал предоставление информации или иным образом способствовал проверкам и процедурам расследования.

Сотрудники могут предоставить информацию о возможных правонарушениях или несоответствиях по электронной почте whistleblower@eurochemgroup.com, анонимно сообщить онлайн на www.eurochemgroup.com/wbs или позвонив по телефону +800 80 80 60 60.

Один раз в год для всех сотрудников компании проводится обучение, цель которого - обновить, расширить и углубить знания сотрудников об этой политике, областях ее применения и методах на практике.

Заработная плата

Среднемесячная заработная плата, EUR

2019 г.

 Руководители

4 084

 Специалисты

2 857

 Рабочие

2 078

 Всего

2 363

 

Oрганизации, объединяющие работников

Клуб молодых специалистов

В 2005 г. инициативная группа молодых специалистов создала клуб молодых специалистов AB „Lifosa“. Его члены – инициативные, активные и не боящиеся вызовов специалисты в возрасте до 35 лет. Все члены клуба молодых специалистов имеют высшее образование.

Цели создания клуба: поощрять социальную и профессиональную интеграцию молодых специалистов, знакомить их с политикой, стратегией, требованиями к культуре труда в AB Lifosa.

Клуб молодых и активных людей занимается общественной деятельностью, совершенствует свою квалификацию. Молодые «лифосовцы» организуют научно-технические конференции, экскурсии, сотрудничают с молодыми специалистами других предприятий, проходят стажировку в компании группы EuroChem в других странах.

Клуб ветеранов „Lifosietis“ («Лифосовец»)

Клуб ветеранов, созданный в декабре 2006 г., объединяет примерно 130 членов. Членами клуба могут стать все работники компании AB „Lifosa“ (бывшего химического завода), трудовой стаж которых в компании составляет не менее 25 лет. Деятельность клуба финансирует AB „Lifosa“.

Деятельность ветеранов предприятия – встречи, огоньки, экскурсии, посещения театров, концертов. Члены клуба вместе посещают самые красивые места Литвы, участвуют в культурных мероприятиях. Один раз в год организуются поездки в зарубежные страны.

«Лифосовец» сотрудничает и с другими клубами людей старшего возраста Кедайняйского района: они вместе участвуют в праздниках, организуют огоньки.

Клуб спортивной рыбной ловли «Рыболовы «Лифосы»

Клуб спортивной рыбной ловли Кедайняйского района учрежден в 1996 г. С 2000 года клуб носит название «Рыболовы «Лифосы». Создатель клуба – сигнатарий Акта независимости Литвы Повилас Аксомайтис. Цель клуба – спортивные достижения на национальных и международных аренах, прославляющие компанию, район и страну. Еще одной целью является популяризация спортивной рыбной ловли как формы активного отдыха, оздоровления, физического развития, общения и занятости людей различного возраста и профессий.

Большинство членов клуба являются работниками компании Lifosa. Спортсмены клуба ежегодно завоевывают право на участие в сборных командах Литвы по ловле рыбы поплавочной удочкой и подледной рыбалки. Все члены клуба являются активными организаторами и участниками природоохранных проектов.

Автомобильный спортивно-технический клуб Auto–Fostra

Спортивно-технический клуб Auto–Fostra, созданный в 1996 г. по инициативе работника компании AB „Lifosa“ Арвидаса Галиниса, может гордиться обилием соревнований. С самого начала деятельности клуба до 2004 г. его спортсмены принимали участие в чемпионатах Литвы и стран Балтии по автокроссу. В этих чемпионатах спортсмены Auto–Fostra стали призерами в классе багги в 1999–2001 гг. и в 2003 г.

В 2004 г. приоритеты клуба изменились: члены клуба начали участвовать в гонках с кузовным автомобилем Opel Astra. Они принимали участие в чемпионатах автомобильного ралли-кросса Литвы, ралли-кросса стран Балтии, NEZ северных стран, в других соревнованиях за рубежом. В 2005–2009 гг. в этих соревнованиях члены клуба занимали 1–2 места.

В 2010 г. клуб приобрел автомобиль Ford Focus 4x4, 3500 куб. см (класс DIV-1), и в том же году на чемпионате NEZ занял 4-ое место.

Политика конфликта интересов Посмотреть

Политика равных возможностей Посмотреть

Kодекс поведения Посмотреть