В целях дальнейшего повышения эмоционального благополучия работников в компании AB Lifosa реализована специальная программа

В рамках осуществления проекта 17 сентября в Lifosa прошел последний курс обучения деятельности, направленной на повышение уровня компетенций в области психического здоровья, организованный для работников предприятий. Там лекцию об общественном здоровье читал лектор Литовского университета медицинских наук Томас Вайчюнас.

Тема курса – «Благоприятное для здоровья поведение работников организации, создание ориентированной на здоровье организационной культуры, PIN-код здорового работника» – была выбрана с учетом результатов оценки индивидуальной ситуации в компании и пожеланий, выраженных работниками в ходе предыдущих курсов. Работники AB Lifosa, принимавшие участие во всех курсах обучения в рамках программы, проявили крайнюю заинтересованность и остались очень довольны как актуальностью самих тем, так и профессионализмом лекторов.

«От благополучия психического здоровья работников зависит не только здоровье как таковое, но и производительность труда, и психологический климат в компании. Ценность данной программы очевидна, да и результаты радуют – работники приобретают знания и компетенции, которые помогают им преодолевать трудности, возникающие как на работе, так и за ее пределами, справляться со стрессом. Рабочее место может использоваться как средство повышения общественных компетенций в вопросах психического здоровья. Радует то, что крупный работодатель в районе, AB Lifosa, понимает актуальность задач в области здоровья персонала и уделяет этому немало внимания и ресурсов», – говорит специалист по укреплению общественного здоровья бюро общественного здоровья Кедайняйского районного самоуправления, координатор реализуемого в Lifosa проекта Агне Венцкуте.

Программу, финансируемую из государственных средств, бюро общественного здоровья Кедайняйского районного самоуправления запустило еще в 2019 г. Участвовали в ней три предприятия Кедайняйского района, среди них и AB Lifosa. Хотя затянувшийся на три месяца карантин в Литве прервал налаженный ход программы, ее все же удалось продолжить и успешно завершить этой осенью.

В рамках программы в компании в первую очередь была проведена оценка психоэмоционального состояния работников. Чтобы выяснить, какой эмоциональный фон преобладает в рабочей атмосфере компании, подвержен ли персонал стрессу, а также с целью идентифицировать, какие действия в компании предпринимаются верно, а какие сигнализируют о возможных проблемах, был проведен опрос среди руководящих работников предприятия.

На основании его результатов была создана целевая группа в составе 20 работников. Она приняла участие в девяти разных встречах с лекторами из Литовского университета медицинских услуг – психологом Аушрой Норе и специалистом по вопросам профессионального здоровья Томасом Вайчюнасом. Вот некоторые из тем всех прослушанных в рамках программы курсов лекций: «Стресс и управление им, общение и конфликты на работе», «Моббинг – что это такое?», «Синдром профессионального выгорания», «Благоприятное для здоровья поведение работников в организации, создание ориентированной на здоровье организационной культуры, PIN-код здорового работника».

По словам руководителя по персоналу компании Асты Швобене, участники оценили проект очень положительно. «Мы крайне признательны и рады, что вместе с сотрудниками бюро общественного здоровья Кедайняйского районного самоуправления смогли предоставить своим работникам возможность поучаствовать в программе повышения компетенций в области психического здоровья персонала. Как правило, мы уделяем много внимания и тратим немалые средства на реализацию программ по улучшению здоровья персонала, но пользу этого дополнительного проекта, в котором приняли участие наши работники, сложно переоценить. Профессиональные лекторы, специальная программа обучения, составленная в соответствии с потребностями предприятия, а также план действий однозначно возымеют положительный эффект и для участников этого проекта, и для общества в целом.

AB Lifosa принадлежит к международной группе предприятий EuroChem, которая объединяет более 27 тысяч работников по всему миру. Большая часть всего персонала группы трудится на предприятиях непрерывного производства. Именно поэтому группа уделяет особенное внимание безопасности и здоровью работников: постоянно организуются медосмотры, работники участвуют в курсах и учениях в области безопасности. Специалисты по безопасности и охране здоровья персонала ведут постоянный мониторинг условий труда, анализируют различные факторы окружающей среды, а работники снабжаются средствами труда высочайшего качества. Компания из собственных средств обеспечивает персонал страхованием здоровья и жизни.

«Каждая компания стремится к тому, чтобы работники обладали крепким здоровьем, чтобы можно было точно рассчитать рабочую нагрузку и сроки, а производство шло по намеченному плану. К сожалению, в реальности случается всякое. Болезни работников дорого обходятся не только самой компании, но и обществу в целом. Они влекут за собой не только прямые расходы на лечение, но и косвенные – как следствие увеличения числа нерабочих дней, снижения продуктивности. Поэтому заботу о здоровье персонала мы считаем важнейшим приоритетом компании и уделяем исключительное внимание профилактике различных заболеваний, просвещению работников, а данный проект стал еще одним шагом в направлении благополучия работников в этом сложном году», – отмечает генеральный директор компании Йонас Дастикас.

Исходя из названных работниками в ходе опроса основных проблемных областей, тем, которые обсуждались во время курсов и дискуссий, а также конкретных ситуаций на рабочем месте, лекторы, проводившие обучение, подготовят рекомендации для компании по улучшению и дальнейшему сохранению психического здоровья работников, а также хорошего психологического микроклимата.